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【“競”展風(fēng)采 “聘”賢任能】貴州勝泓威新材料科技有限公司2025年競聘上崗工作會圓滿結(jié)束
為拓寬選人用人視野和渠道，強化競爭意識，優(yōu)化中層骨干力量，給想干事、能干事者提供機會、搭建舞臺，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力，2025年2月26日，貴州勝泓威新材料科技有限公司組織開展2025年競聘上崗工作會。
本次競聘上崗工作嚴(yán)格遵循 “德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?的用人導(dǎo)向，秉持 “公開、競爭、擇優(yōu)” 的選拔理念，全面落實 “因事設(shè)崗、以崗定人、雙向選擇” 的科學(xué)機制，面向中層干部展開競聘，力求達(dá)成 “能上能下、優(yōu)勝劣汰” 的人才優(yōu)化格局，確保為各崗位選拔出最適配的優(yōu)秀人才。
競職演講環(huán)節(jié)，參聘者圍繞崗位職責(zé)、個人優(yōu)勢及未來工作規(guī)劃進(jìn)行了精彩演講，結(jié)合自身經(jīng)驗與公司發(fā)展戰(zhàn)略深入闡述對目標(biāo)崗位的理解和履職思路，展現(xiàn)出了扎實的專業(yè)功底、清晰的邏輯思維以及強烈的的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，一項項切實可行的計劃躍然而出，勾勒出了一幅幅美好的工作藍(lán)圖。
會議強調(diào)，公司上下要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，確保改革工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。一是強化內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)，依據(jù)不同崗位需求和員工技能短板，量身定制培訓(xùn)課程，提升員工專業(yè)素養(yǎng)，為公司業(yè)務(wù)拓展提供智力支持；二是優(yōu)化項目流程管理，打破部門壁壘，加強溝通協(xié)作，縮短項目周期，提高工作效率，降低運營成本，以精細(xì)化管理促效益提升；三是加大市場開拓力度，深入調(diào)研市場趨勢，挖掘潛在客戶群體，創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)模式，拓寬盈利渠道，為集團創(chuàng)收增收，儲備資源，提升實力，最終實現(xiàn)個人成長與企業(yè)進(jìn)步的雙向奔赴。
唯才是舉，廣納賢良。此次競聘會既是充實中層領(lǐng)導(dǎo)梯隊的關(guān)鍵一步，也是助力管理人才蛻變升華的重要方略。展望未來，公司將目光精準(zhǔn)鎖定于人才的雕琢與拔擢，傾盡全力鑄就一支敢擔(dān)當(dāng)、善作為、創(chuàng)實績的精英戰(zhàn)隊，夯實核心競爭力，推動戰(zhàn)略目標(biāo)的全面落地，拓展發(fā)展新局，書寫屬于勝威的時代新華章。
